Implementeren richtlijn

Op jouw werkplek zie je een toename van cliënten met stemklachten. Samen met een collega verdiep je je in de multidisciplinaire richtlijn stemklachten. Julie vertalen de aanbevelingen uit de richtlijn naar een protocol voor het hele team. Je collega’s nemen jullie mee door hen een e-learning over de richtlijn te laten volgen en door de vragen en knelpunten bij het gebruiken van de nieuwe richtlijn regelmatig in de teamoverleggen te bespreken.

Ontwikkeling richtlijn/protocol multidisciplinair

Je neemt als afgevaardigde namens de NVLF deel aan de ontwikkeling van nieuwe modules voor de multidisciplinaire richtlijn Parkinson. 

Je hebt twee derde van alle georganiseerde bijeenkomsten actief bijgewoond. Daardoor heb je recht op 13 punten. Je laat jouw actieve bijdrage zien door de volgende stukken te uploaden in je digitaal portfolio:

Wanneer kun je denken aan het uitvoeren van de ontwikkelcyclus

• Je wilt een nieuwe herregistratie starten, met behulp van de ontwikkelcyclus ga je ontdekken waar je op wilt ontwikkelen de komende periode en welke activiteiten je hiervoor wilt doen. 
• Na het geven van scholing heb je te horen gekregen dat je goed kon presenteren. Je merkte zelf ook dat je het leuk vindt om onderwijs te geven over je beroep. Je wilt je hier dan ook graag verder in verdiepen.

In een vakblad lees je een stuk over samenwerking met ouders bij de behandeling van kinderen met taalontwikkelingsstoornissen. Dit spreekt je aan en je gaat op zoek naar wetenschappelijke artikelen over dit onderwerp. Op PubMed tref je een Randomised Controlled Trial (RCT) aan over dit onderwerp. Het lijkt je zinvol dit te bespreken in je overleggroep. Je vult als reviewer de checklist in voor het beoordelen van wetenschappelijke publicaties. Je stuurt het artikel en minimaal twee discussiepunten door naar alle groepsleden.

Loondienst

Je bent logopedist en werkt in heel 2025 en 2026 16 uur per week bij werkgever A. Daarna neem je een sabbatical van een jaar. Vervolgens werk je van juli tot en met december 2028 8 uur per week bij werkgever B. In 2029 werk je 8 uur per week bij werkgever B en 10 uur per week bij werkgever C. Je hebt per jaar 4 weken vakantie en bent gemiddeld 1 week per jaar ziek.

Analyse:

2025: 12 maanden in dienst van werkgever A voor 16 uur per week (47 weken x 16 uur = 752 uur)