Dat hoeft niet, maar het mag wel. Soms kan een jaargesprek of feedback van een leidinggevende juist een goede aanleiding zijn voor je ontwikkelplan.

Alleen reflecteren is niet voldoende. Voor het verkrijgen van de 12 punten doorloop je de volledige cyclus: reflectie en feedback, ontwikkelplan, uitvoering van activiteiten en evaluatie. Het traject duurt tenminste zes maanden.

Ja, dat mag. Je kunt bijvoorbeeld samen feedback ophalen of activiteiten plannen. Wel stel je ieder je eigen ontwikkelplan op en schrijf je een eigen terugblik.

Dat kan en het is juist goed als je onderweg reflecteert en bijstuurt. Vermeld in je terugblikverslag wat je hebt aangepast en waarom.

Deze activiteiten kunnen aanleiding zijn voor een ontwikkelcyclus. In dat geval start je na een visitatie of IO met reflecteren en het ontvangen van feedback. Om dit vervolgens te verwerken in een ontwikkelplan. Andersom kan het ook zo zijn dat intercollegiaal overleg of visitatie onderdeel zijn van je ontwikkelcyclus.

Coaching kun je niet als onderdeel opvoeren binnen de ontwikkelcyclus. Je mag deze activiteiten wel naast elkaar uitvoeren.

Ja, dat kan. De ontwikkelcyclus helpt je om scherp te krijgen waar je ambities liggen en wat je nodig hebt om een volgende stap te zetten. Zorg dan wel dat je ontwikkelplan is onderbouwd met competenties uit je beroepsprofiel.

Ja, zeker. De ontwikkelcyclus is bedoeld voor álle paramedici, ongeacht het aantal jaren werkervaring.

Je hebt de ontwikkelcyclus goed doorlopen als je zelfreflectie hebt gedaan én feedback hebt gevraagd, op basis daarvan een concreet ontwikkelplan hebt opgesteld, activiteiten hebt uitgevoerd die passen bij je doelen, een terugblik hebt geschreven.

Ja, je kiest zelf welke reflectie- en feedbackmethoden het beste passen bij jouw leerdoel. Denk aan een 360 graden feedback, een semigestructureerd interview of een vragenlijst. Je mag ook zelf een methode kiezen, zolang deze bijdraagt aan het verkrijgen van inzicht in je handelen als paramedicus.