Informatieavond

De Nederlandse Diabetes Federatie (NDF) organiseert een informatieavond voor DM-cliënten over leefstijlverandering. Of een regionale afdeling van de patiëntenvereniging voor patiënten met de ziekte van Parkinson organiseert een informatieavond voor patiënten en hun omgeving. Het thema sluit aan op jouw achtergrond als paramedicus en vanuit deze rol verzorg je een presentatie over dit onderwerp.

Je krijgt 2 punten wanneer je een bijdrage levert aan deze bijeenkomst. Je voegt het afgegeven bewijs van deelname toe aan je digitaal portfolio.

Kwaliteitshandboek

Voorbeeld 1:

Je werkt op een afdeling in een ziekenhuis en levert een actieve bijdrage aan een kwaliteitshandboek voor de HKZ-certificatie. Hiervoor krijg je minimaal 2 punten en maximaal 10, afhankelijk van het aantal personen dat heeft meegeschreven aan het kwaliteitshandboek.

Voorbeeld 2:

Meten klantervaringen

Een optometrist zet ieder jaar de PREM uit. Hiermee wordt de tevredenheid van cliënten gemeten. De optometrist analyseert de resultaten, stelt verbeterpunten op en legt het gehele proces vast in een verslag. De optometrist krijgt hiervoor ieder jaar dat hij het gehele proces doorloopt (inclusief het opstellen van het verslag) 10 punten. De optometrist kan dus in een periode van 5 jaar 50 punten behalen voor deze activiteit.

Implementeren richtlijn

Onlangs is de nieuwe richtlijn Droge ogen gepubliceerd. Samen met een collega ga je aan de slag om de aanbevelingen uit de richtlijn te vertalen naar een protocol voor jouw organisatie. Je collega’s nemen jullie mee door hen een e-Learning over de richtlijn te laten volgen en door de vragen en knelpunten bij het gebruiken van de nieuwe richtlijn regelmatig in de teamoverleggen te bespreken.

Ontwikkeling richtlijn/protocol multidisciplinair

Een optometrist wordt door de OVN gevraagd deel te nemen aan de ontwikkeling van de monodisciplinaire richtlijn Droge ogen. De richtlijn wordt door de OVN vastgesteld en geldt voor de gehele beroepsgroep. De optometrist heeft actief deelgenomen aan alle vergaderingen. Deelname aan de ontwikkeling van deze richtlijn levert maximaal 20 punten op. Protocollen/werkinstructies voor de eigen praktijk komen niet in aanmerking voor punten.

Opzetten van en deelnemen aan (inter)professionele samenwerking

Een optometrist heeft samen met andere paramedici een regionaal platform paramedici opgericht. Hiermee kan de optometrist eenmalig 7 punten ontvangen voor het opzetten van deze samenwerking met andere beroepsgroepen. Daarnaast levert de optometrist in de drie daarop volgende jaren een actieve bijdrage aan de samenwerking. De optometrist ontvangt hiervoor in totaal 16 punten (7 + 9 (3 jaar x 3 punten)). De optometrist mag tot maximaal 21 punten per registratieperiode toevoegen.

Wanneer kun je denken aan het uitvoeren van de ontwikkelcyclus

• Je wilt een nieuwe herregistratie starten, met behulp van de ontwikkelcyclus ga je ontdekken waar je op wilt ontwikkelen de komende periode en welke activiteiten je hiervoor wilt doen.
• Na het geven van scholing heb je te horen gekregen dat je goed kon presenteren. Je merkte zelf ook dat je het leuk vindt om onderwijs te geven over je beroep. Je wilt je hier dan ook graag verder in verdiepen.

In een vakblad lees je een stuk over indicaties en contra-indicaties voor scleralenzen.. Dit spreekt je aan en je gaat op zoek naar wetenschappelijke artikelen over dit onderwerp. Op PubMed tref je een Randomised Controlled Trial (RCT) aan over dit onderwerp. Het lijkt je zinvol dit te bespreken in je overleggroep. Je vult als reviewer de checklist in voor het beoordelen van wetenschappelijke publicaties. Je stuurt het artikel en minimaal twee discussiepunten door naar alle groepsleden.

Deelname congres

Een optometrist bezoekt een (inter)nationaal beroepsgerelateerd congres. Het bijgewoonde congres is niet door ADAP geaccrediteerd. De optometrist voegt deelname aan het congres zelf toe aan het digitaal portfolio voor 1 punt per studiebelastingsuur.

Loondienst

Je bent optometrist en werkt in heel 2025 en 2026 16 uur per week bij werkgever A. Daarna neem je een sabbatical van een jaar. Vervolgens werk je van juli tot en met december 2028 8 uur per week bij werkgever B. In 2029 werk je 8 uur per week bij werkgever B en 10 uur per week bij werkgever C. Je hebt per jaar 4 weken vakantie en bent gemiddeld 1 week per jaar ziek.

Analyse: