Je mag de activiteiten die je uitvoert binnen de ontwikkelcyclus (zoals scholing, intercollegiaal overleg of journal clubs) niet nog eens apart opvoeren. De ontwikkelcyclus is een op zichzelf staand leertraject en de punten worden toegekend voor het geheel.

Ja, dat mag. Als de feedback die je hebt opgehaald recent is, mag je deze gebruiken voor de ontwikkelcyclus. Hierbij is het belangrijk dat de leerdoelen die je stelt nog wel passen bij je nieuwe registratieperiode.

De ontwikkelcyclus is de opvolger van IPO (Individuele Professionele Ontwikkeling) uit de kwaliteitscriteria 2020–2025. Beide activiteiten stimuleren paramedici om bewust en cyclisch aan hun professionele ontwikkeling te werken. Het verschil is dat de ontwikkelcyclus minder instrument gestuurd is dan het IPO, meer keuzevrijheid biedt en is tegelijkertijd compacter. Er zitten minder vaste looptijden aan de fases/stappen en minimale aantallen feedbackgevers zijn losgelaten.

IPO fase 1 tot en met 4 blijft beschikbaar voor geregistreerden die vallen onder de set 2020 – 2025. In de nieuwe set 2025 – 2030 is IPO (fase 1 t/m 4) als activiteit niet meer beschikbaar, hiervoor in de plaats is er de Ontwikkelcyclus. De vragenlijst van IPO in PE-online blijft wel beschikbaar. Je kunt deze gebruiken voor het verzamelen van feedback, dit hoeft natuurlijk niet.

Gebruik het format ontwikkelcyclus om een stevig plan te maken. Zorg dat je doelen concreet zijn, aansluiten bij je beroepsprofiel en een helder tijdspad hebben. Heb je twijfels, dan kun je advies vragen bij je beroepsvereniging of bij KP.

Dan kun je de ontwikkelcyclus niet opvoeren voor punten.

Dat hoeft niet, maar het mag wel. Soms kan een jaargesprek of feedback van een leidinggevende juist een goede aanleiding zijn voor je ontwikkelplan.

Alleen reflecteren is niet voldoende. Voor het verkrijgen van de 12 punten doorloop je de volledige cyclus: reflectie en feedback, ontwikkelplan, uitvoering van activiteiten en evaluatie. Het traject duurt tenminste zes maanden.

Ja, dat mag. Je kunt bijvoorbeeld samen feedback ophalen of activiteiten plannen. Wel stel je ieder je eigen ontwikkelplan op en schrijf je een eigen terugblik.