Een voorbeeld:De activiteit ‘Begeleiden van stagiaires en herintreders’ bestaat voor 20% uit communicatie, 40% uit kennis en wetenschap en 40% uit professionaliteit en kwaliteit.

Nee, je kunt zelf geen aanpassingen maken in de verdeling van de percentages. 

Elke deskundigheidsbevorderende activiteit doet een beroep op paramedische competenties. Vaak meerdere. Hiervoor zijn door een commissie (met alle negen beroepsverenigingen vertegenwoordigd) percentages vastgesteld. Een activiteit kan zo bijvoorbeeld voor 30% een beroep doen op de competentie maatschappelijk handelen, voor 50% op organisaties en voor 20% op communicatie. De percentages zijn bij elke activiteit weer anders.

Nee. De competenties zijn geen eis voor de herregistratie.

De paramedische competenties geven zicht op welke gebieden je jezelf ontwikkelt. Je kunt ze bijvoorbeeld gebruiken bij reflectie op je eigen handelen. Of bij het opstellen van je ontwikkelplan en het kiezen van daarbij passende deskundigheidsbevorderende activiteiten. ​

​Deskundigheidsbevorderende activiteiten in het Kwaliteitsregister Paramedici dragen bij aan de ontwikkeling van de beroepscompetenties en de paramedische competenties. ​​​​​​​De methodiek om de paramedische competenties te beschrijven is gebaseerd op het CanMed model. Het model maakt gebruik van één centrale rol, het paramedisch handelen (de paramedicus met vakinhoudelijke competenties) en zes competentiegebieden die daarmee samenhangen. Samen vormen zij de zeven CanMEDS-competentiegebieden.

Vragenlijsten Feedback zijn kant-en-klare vragenlijsten die worden gebruikt als input voor IPO fase 1. Het instrument is beschikbaar in het digitaal portfolio via de knop ‘Multisource Feedback’. Het doel van het instrument is feedback krijgen op de paramedische competenties. Hiervoor nodig je collega’s, verwijzers en cliënten uit via een e-mailadres om een kant-en-klare digitale vragenlijst in te vullen. De deelnemers ontvangen per e-mail een bericht met een link naar de vragenlijst in PE-online. (Het is mogelijk om de IPO-cyclus te doen als je toetst aan criteria 2020-2025 of ouder.)

Instrumenten voor zelfreflectie en feedback en formats voor het overzicht ontwikkelbehoefte, ontwikkelplan en het evaluatieverslag voor IPO zijn in het digitaal portfolio beschikbaar. (Het is mogelijk om de IPO-cyclus te doen als je toetst aan criteria 2020-2025 of ouder.)

In het digitaal portfolio vind je het specifiek voor de paramedicus gemaakte reflectie- en feedbackinstrument.​​ Dit instrument bestaat uit verschillende vragenlijsten, bestemd voor verschillende doelgroepen. In de onderstaande documenten kun je teruglezen welke vragen er worden gesteld. Bekijk de lijsten: 

Bij de eerste fase van IPO vraag je feedback aan collega’s (minimaal 3), andere beroepsbeoefenaren (minimaal 3), verwijzers (minimaal 3) of cliënten (minimaal 10) o.b.v. een vragenlijst. Om je IPO fase 1 te starten ga je naar 'Vragenlijsten Feedback' in je digitaal portfolio. Je kan de vragenlijst starten via de knop nieuwe vragenlijst.