Soms maken ziekenhuizen een verklaring waaruit blijkt dat een MBB'er op bepaalde data aan IO heeft deelgenomen. Op deze werkgeversverklaring staat dan de IO-punten. Voor ziekenhuizen die niet met instellingsaccreditatie werken is dat onvoldoende. Onvoldoende omdat KP dan bij een herregistratie geen inzicht heeft gekregen welke verbetermethodieken tijdens de IO-bijeenkomst zijn gebruikt, wat de duur van de overleggen was en of er sprake is geweest van deskundigheidsbevordering.

Er zijn twee formats beschikbaar - speciaal voor MBB'ers- waarin alle benodigde gegevens van de notulen kunnen worden vermeld. Daarnaast zijn er formats voor alle beroepsgroepen: een IO-informatiepakket met uitleg over methodieken, een verslag IO en een jaarplan IO voor geaccrediteerd IO.

KP stelt altijd eerst een verhelderende vraag. Hierbij wordt ook meteen verzocht om de benodigde gegevens om IO te beoordelen. Wanneer deze gegevens niet binnen de termijn worden verstrekt en verder uit andere activiteiten te weinig punten zijn, dan sturen wij een verzoek tot herregistratie retour. Dit is géén formele afwijzing. Het is een uitnodiging en aanmoediging om het verzoek tot herregistratie opnieuw in te dienen zodra aan de kwaliteitscriteria is voldaan. Dit kan op ieder willekeurig moment en wanneer het de paramedicus uitkomt. Red je het niet om te herregistreren omdat je niet voldoende punten hebt door bijzondere omstandigheden? Dan kun je een uitstelregeling aanvragen. 

Nee, wij toetsen aan de hand van de geldende set kwaliteitscriteria. Deze is gelijk als voorheen. Wel is het zo dat wij meer feedback geven dan eerder. De insteek hiervan is kwaliteitsverbetering van IO of in ieder geval van de verslaglegging.

Wanneer je niet de benodigde gegevens voor IO laat zien en er verder geen sprake is van ADAP instellingsaccreditatie (zie hierna), dan levert IO geen punten op.

In het digitaal portfolio worden notulen met een aanwezigheidslijst geüpload. Je kunt hiervoor ook de IO-formats speciaal voor MBB'ers gebruiken.

60% Paramedisch handelen, 20% Samenwerking en 20% Professionaliteit.

Elk uur IO levert 1 punt op.

Voorbeelden van verbetermethoden voor MBB'ers zijn: Blauwe Ton analyse/ IQS methodiek, VIM methodiek, Intercollegiaal toetsen, Intervisie, Casuïstiek bespreken, Korte Verbetermethode en Incidentmethode. De methode is beschreven in de literatuur of aanbevolen door de NVMBR. In het IO-informatiepakket vind je een aantal van de methodieken beschreven.