Onafhankelijkheid en kwaliteit vragen om bestuurlijke stevigheid én samenwerking met het veld. Bij het Kwaliteitsregister Paramedici komen die twee samen.
Over Kwaliteitsregister Paramedici
Kwaliteitsregister Paramedici (KP) is een onafhankelijke netwerkorganisatie, waarin negen paramedische beroepsgroepen samenwerken, die vallen onder artikel 34 van de Wet BIG. KP registreert en maakt de professionele kwaliteit van paramedici zichtbaar voor cliënten, zorgverzekeraars, werkgevers en andere stakeholders. Er zijn ruim 40.000 paramedici bij KP geregistreerd. KP behoort daarmee tot één van de grootste kwaliteitsregisters in de zorg.
De kerntaken van KP bestaan uit initiële registratie, herregistratie en diplomaregistratie, accreditatie van deskundigheidsbevorderende activiteiten en het verzorgen van een klachten- en geschillenregeling via het Klachtenloket Paramedici. Deze taken worden uitgevoerd door een professioneel bureau, ingebed in een governance-structuur waarin bestuur, commissies en werkorganisatie nauw samenwerken.
KP staat organisatorisch en financieel stevig. Tegelijkertijd is de context waarin KP opereert de afgelopen jaren diverser en complexer geworden. Ook paramedici en beroepsverenigingen hebben te maken met ontwikkelingen in de paramedische zorg, veranderende samenwerkingsvormen en toenemende aandacht voor transparantie en kwaliteit. Dit vraagt om afstemming tussen de beroepspraktijk en de kwaliteitsborging daarvan door KP.
KP hanteert een one-tier bestuursmodel. In dit model maken uitvoerende en toezichthoudende bestuurders gezamenlijk deel uit van één bestuur, met ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid. Het dagelijks bestuur is belast met de bestuurlijke en operationele aansturing van de organisatie. De toezichthoudende bestuursleden vervullen binnen hetzelfde orgaan een toezichthoudende en adviserende rol en houden toezicht op het beleid, de uitvoering en de algemene gang van zaken. De directeur-bestuurder opereert binnen dit model als lid van het dagelijks bestuur en werkt nauw samen met de toezichthoudende bestuursleden.
Over het bureau
KP beschikt over een compacte en professioneel ingerichte werkorganisatie, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de kerntaken van het kwaliteitsregister. Het bureau ondersteunt het bestuur en de commissies en vormt het operationele hart van de organisatie.
Het bureau (12 medewerkers) wordt gekenmerkt door een collegiale en professionele cultuur. Medewerkers werken nauw samen, met duidelijke taakverdeling en korte lijnen. Er is sprake van een stabiel team met veel kennis van kwaliteitsregistratie en aanpalende processen, waarin zorgvuldig werken en onderlinge afstemming centraal staan.
De directeur-bestuurder heeft aandacht voor een goed samenspel tussen bestuur, bureau en commissies en draagt zorg voor een inrichting die de kwaliteit en continuïteit van de uitvoering ondersteunt.
Over de functie
De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor de strategische koers en het functioneren van KP. Samen met het dagelijks bestuur en het toezichthoudend bestuur vormt de directeur-bestuurder het bestuurlijk hart van de organisatie en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van KP in een veranderend zorglandschap.
De kern van de opdracht is het, in nauwe samenwerking met het werkveld en de paramedische beroepsverenigingen, zorg dragen voor de kerntaken van KP als onafhankelijke organisatie én het versterken van de betrokken partijen. De directeur-bestuurder bewaakt de onafhankelijke rol en legitimiteit van KP, terwijl hij of zij actief investeert in dialoog, vertrouwen en gezamenlijke ontwikkeling rond professionele kwaliteit. Daarbij heeft de directeur-bestuurder oog voor ontwikkelingen in de markt en het zorglandschap en weet deze, waar passend, te vertalen naar de positionering en werkwijze van KP.
In deze rol beweegt de directeur-bestuurder zich nadrukkelijk op het snijvlak van strategie, governance en samenwerking. Hij of zij geeft richting aan de uitvoering van het meerjarenperspectief dat volgt uit de kwaliteitscriteria 2025–2030 en aan de opgaven uit het jaarplan 2026, waaronder gezamenlijke wendbaarheid, zichtbare meerwaarde van kwaliteitsregistratie en excellente dienstverlening. Daarbij speelt de verkenning en uitwerking van de zogenoemde centrale opgave – de duurzame verbinding tussen het kwaliteitsbeleid van beroepsverenigingen en de registratie van professionele kwaliteit – een belangrijke rol.
De directeur-bestuurder draagt verantwoordelijkheid voor een goed functionerende organisatie en borgt dat de uitvoering van de kerntaken zorgvuldig, professioneel en toekomstbestendig plaatsvindt. Uitgangspunt is dat de inrichting ondersteunend is aan de gekozen bestuurlijke focus.
De directeur-bestuurder combineert bestuurlijke stevigheid met verbindend vermogen, brengt helderheid in rollen en verwachtingen en zorgt ervoor dat KP richting houdt, ook wanneer belangen en perspectieven uiteenlopen.
Wie wij zoeken VOOR Kwaliteitsregister Paramedici
Wij zoeken een directeur-bestuurder met aantoonbare bestuurlijke of strategische ervaring, die zich thuis voelt in een complex en soms spanningsvol krachtenveld van professionals, beroepsverenigingen en toezichthouders.
De ideale kandidaat:
- heeft een scherp ontwikkeld gevoel voor publieke governance en rolvastheid, en kan effectief opereren binnen een one-tier bestuursmodel;
- draagt actief het belang van het Kwaliteitsregister Paramedici uit;
- is in staat met beroepsverenigingen in dialoog te blijven en input op te halen, en de input te vertalen naar het beleid van KP, zonder de onafhankelijke positie van KP te ondermijnen;
- is verantwoordelijk voor de operationele en financiële bedrijfsvoering;
- combineert verbindend leiderschap met strategisch kompas en durft waar nodig helder te begrenzen;
- kan omgaan met verschillen in schaal, organisatiekracht en belangen tussen beroepsgroepen;
- is strategisch sterk en kan richting geven aan een meerjarige positionering;
- begrijpt de betekenis van kwaliteitsregistratie, accreditatie en datagebruik in een veranderend zorglandschap;
- is niet noodzakelijk afkomstig uit het paramedische veld, maar heeft affiniteit met professionele organisaties en kwaliteitsvraagstukken en de missie en visie / kerntaken van KP.
De directeur-bestuurder is zichtbaar en benaderbaar, werkt vanuit vertrouwen en beschikt over de stevigheid om richting te geven aan samenwerking en besluitvorming in een complex bestuurlijk krachtenveld.
Ons aanbod VOOR de beste kandidaat
KP biedt een bestuurlijke rol met maatschappelijke betekenis in een organisatie die aantoonbaar bijdraagt aan de kwaliteit en transparantie van de paramedische zorg. De functie is ingedeeld in FWG-schaal 70 en de CAO ziekenhuizen wordt grotendeels gevolgd. KP heeft een eigen pensioenregeling bij Nationale Nederlanden.
Wij bieden:
- een financieel gezonde en professioneel ingerichte organisatie met een deskundig bureau;
- een betrokken dagelijks en toezichthoudend bestuur;
- een strategisch relevante opdracht in een dynamische sector;
- de ruimte om samen met bestuur, beroepsverenigingen en medewerkers te bouwen aan een toekomstbestendig kwaliteitsinstituut;
- een functie waarin transparantie, publieke waarde, samenwerking en zichtbare kwaliteit centraal staan.
Informatie & procedure
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Edo Lagendijk en Jan-Willem ten Hagen zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR.
Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook via edo@voor.nl (06 54 33 48 22).
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens graag kennis in een persoonlijk live gesprek.
- Deze live VOORgesprekken vinden plaats op 11, 13 en 19 maart
- Eerste selectiegesprekken bij het KP vinden plaats op 24 maart in Utrecht.
- Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
