Ontwikkeling van bij- en nascholing

Als huidtherapeut, werkzaam in een grote organisatie, ben je door de manager gevraagd om voor collega’s een training te ontwikkelen. Je stelt een didactisch plan op waarna een training van 8 SBU ontwikkelt wordt. Je ontvangt voor het ontwikkelen van de training 16 punten. De opzet van de scholing met daarin leerdoelen, inhoud, werkvormen en eventueel toets worden aan het digitaal portfolio toegevoegd.