Leren door werken

Wat is het

Het verbeteren van je ‘paramedisch handelen’ tijdens het werken. Je wordt intensief ondersteund door ‘jouw werkbegeleider’, dit is een collega-beroepsgenoot die één of meer keer een registratieperiode heeft doorlopen. We noemen dit ook wel ‘learning on the job’.

Dit leertraject stelt je in staat om je op je eigen werkplek en binnen een gesteld tijdpad van minimaal 200 uur te bekwamen in een specifiek onderdeel van het vak. Jouw werkbegeleider is bekwaam op dit gebied.

Je maakt deze ‘vlieguren’ om jouw vakbekwaamheid op peil te brengen. Dit is nodig om bijvoorbeeld:

Specifieke handelingen of vaardigheden binnen het vakgebied goed te beheersen;
Technologische ontwikkelingen binnen het vakgebied te integreren in het eigen paramedisch handelen (bijvoorbeeld na een update van bestaande apparatuur of na aanschaf van nieuwe apparatuur of nieuwe programma’s).

Voorafgaand aan het leertraject leg je met je werkbegeleider een aantal zaken vast:

De aanleiding voor het traject;
De leerdoelen voor tijdens het werken;
De gekozen werkzaamheden;
Het totale tijdpad met tijdsinvestering van jezelf en je werkbegeleider.

Na afloop van het leertraject maak je een evaluatieverslag. Hierin blik je terug en licht je toe of je voldoende bekwaam bent in het gekozen specifieke onderdeel van het vak. Ook maak je de tijdinvestering inzichtelijk. Het evaluatieverslag wordt door beiden ondertekend.

Het leren en begeleiden zoals hier bedoeld, vindt plaats tijdens het werken en náást de minimaal 1.600 uur werkervaring die nodig is voor kwaliteitsregistratie. Normaal gesproken heb je gemiddeld 320 (1.600 : 5) cliënturen per jaar. Voor leren door werken verhoog je dit met tenminste 200 uren per jaar. Dus in totaal werk je in het jaar waarin je ‘leren door werken’ als activiteit uitvoert 520 uur of meer.

Punten

5 punten per jaar (ongeacht het aantal leertrajecten).
De werkbegeleider voegt zijn punten onder de activiteit ‘Collegiale consultatie’ toe. Hierbij geldt 1 punt per uur directe begeleiding met een maximum van 50 punten per registratieperiode.

Laten zien

Eigen verklaring voor de cliënturen.
Evaluatieverslag. Vergeet niet om het KP-nummer van je werkbegeleider te vermelden.

Denk aan

Zie voorbeelden per beroepsgroep in de kwaliteitscriteria.

Denk niet aan

Een plan voor deskundigheidsbevordering voor de afdeling.
Rapportage met aanbevelingen op afdelings- of praktijkniveau.

Format

Evaluatieverslag

Competentie

Kennis & wetenschap / Professionaliteit / Paramedisch handelen.